人事行政专员

任职要求：

1、大专以上学历，3年及以上人事行政相关工作经验，熟悉劳动法；

2、能够在快节奏的工作环境中安排工作的优先次序和处理多个任务；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、有一定的抗压能力。

岗位职责：

1、员工的入、离职手续办理，新员工入职合同签署、在职员工续签合同、档案管理；

2、 负责开发、维护、优化各有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才；

3、 新员工入职及各类培训相关事宜；

4、每月社保录用退工手续，缴纳社保及柜台业务办理；

5、 每月考勤数据的整理，公司各类规章制度实施推进与执行监督；

6、根据现有编制及业务发展需求，负责人员招聘，拓展多种渠道为公司寻求合适的人才；

7、负责绩效考核的执行，协助绩效考核工作的开展，做好考核数据统计和结果反馈；

8、处理劳动争议，员工入离职谈话等；

9、领导安排的其他人事工作.

行政：

1、负责公司办公环境维护、物品领用、福利等的安排采购等工作；

2、 员工活动的组织；

3、各类行政费用的核算；

4、 领导安排的其他行政工作（如交通、酒店、餐食预定等）.